「DiSC」とは：

「組織力を高めるためのコミュニケーションツール」。

「DiSC理論」は、1920年代に心理学者「ウィリアム・M・マーストン博士」により提唱され、1963年に行動科学者ジョン・ガイヤー博士により自己分析のツールとして応用された「動機」「欲求」の違いを4つの要素の強弱バランスで整理した行動心理学上の理論で、毎年100万人以上に利用されています。

DiSCは、お困りごとを解決することに役に立ちます。

人には4つの行動特性があり、誰もが4つのスタイルの強弱バランスをとりながら行動しています。互いの行動や価値観の違いを理解することで良い関係性を築くことができるのです。相手に合わせて自分がどのように関わっていくかにより、相手の反応は大きく変わります。その結果、例えば、チームの雰囲気が良くなって、営業成績や業務効率アップにも繋がるなどの効果が期待できます。