当事務所の契約サービスは、原則として「アドバイザー顧問Ａ契約」、「アドバイザー顧問Ｂ契約」、「労務顧問Ａ契約」、「労務顧問Ｂ契約」、「経営顧問契約」のいずれかとしていますが、それ以外にもお客様のご要望に合わせて対応させていただきます。遠慮なくご相談ください。
アドバイザー顧問Ａ
人事・労務に関する相談・助言・指導などを、電話やメール、訪問により行います。
アドバイザー顧問Ｂ
「アドバイザー顧問A」の内容に加え、法律改正に合わせた就業規則の改訂業務をサポートいたします。※1
労務顧問Ａ
人事・労務に関する相談・助言・指導などを電話やメール、訪問により行います。また、労働保険、社会保険などの各種手続業務（書類作成、申請・提出代行を含む）、労働基準監督署の臨検・社会保険の調査立ち合い、従業員への相談業務等サポートいたします。※2
労務顧問Ｂ
「労務顧問Ａ」の内容に加え、労働者名簿・労働条件通知書・雇用契約書・退職証明書作成及び法律改正に合わせた就業規則の改訂業務等フルサポートいたします。※1
労務経営顧問
「労務顧問Ｂ」の内容に加え、各種コンサルティング業務を含み、経営ワンストップサービスとして、他士業や専門家とネットワークを組み、企業を全面的にサポートいたします。※3
| 報酬月額 | （報酬はすべて別途消費税を頂戴いたします。） |
| 従業員数 | アドバイザー顧問Ａ | アドバイザー顧問Ｂ | 労務顧問Ａ | 労務顧問Ｂ | 経営顧問 |
| １～4名 | 7,500円 | 10,000円 | 10,000円 | 15,000円 | 40,000円 |
| 5～9名 | 8,000円 | 13,000円 | 15,000円 | 20,000円 | 55,000円 |
| 10～19名 | 10,000円 | 15,000円 | 20,000円 | 30,000円 | 70,000円 |
| 20～29名 | 15,000円 | 20,000円 | 31,000円 | 42,000円 | 85,000円 |
| 30～49名 | 20,000円 | 25,000円 | 42,000円 | 54,000円 | 100,000円 |
| 50～69名 | 27,000円 | 32,000円 | 53,000円 | 66,000円 | 115,000円 |
| 70～99名 | 34,000円 | 39,000円 | 64,000円 | 78,000円 | 130,000円 |
| 100～119名 | 41,000円 | 46,000円 | 75,000円 | 90,000円 | 145,000円 |
| 120～139名 | 48,000円 | 52,000円 | 86,000円 | 102,000円 | 160,000円 |
| 140～159名 | 55,000円 | 60,000円 | 97,000円 | 114,000円 | 175,000円 |
| 160～179名 | 62,000円 | 67,000円 | 108,000円 | 126,000円 | 190,000円 |
| 180～199名 | 69,000円 | 78,000円 | 119,000円 | 138,000円 | 205,000円 |
| 200名以上 | ご相談 | ご相談 | ご相談 | ご相談 | ご相談 |
※ 上記報酬月額は目安であり、契約の都度お見積りをさせていだだきます。
※1 就業規則の改訂は、当事務所で作成又は見直しをさせていただいたものに限ります。但し、改訂内容によっては別途費用が発生する場合がございます。また、新たに作成又は既存の就業規則を見直す場合は別途費用を頂戴いたします。
※2 人事・労務に関する相談・指導・助言は企画・立案・作成等に別途費用が発生する場合がございます。
※3 コンサルティング業務にはその内容により別途費用が発生する場合がございます。
■アドバイザー顧問Ａ契約に含まれる内容
| 業務 | 内容 |
| 事務所ニュースを配信 | 労働諸法令、社会保険諸法令の改定情報とその解説など、企業の人事・労務・経営にフォーカスした情報を毎月発行いたします。 |
| 労使トラブルなど日常の労務管理、労働法令に関する相談・助言 | 従業員の労働条件や退職・解雇など日常の労務管理のなかで、判断に迷う実務事例及び 労使トラブル等に関する相談・助言をさせて頂きます。 |
| 人事・労務に関する相談・指導 | 労働時間管理・賃金・人事・雇用に関する相談・指導をさせていただきます。 ※企画・立案・作成等は別途費用が発生する場合がございます。 |
| 妊産婦相談 | 希望者に対し、出産、育児に関する制度の説明、産前産後休業、育児休業に伴う各種給付内容等面接相談をいたします。 例： ●自身が妊娠した、配偶者が妊娠したときどんな保障があるのか ●今後の健康保険、厚生年金保険料はどうすればいいか ●健康保険、雇用保険から、いつ、いくら、どんな給付金がもらえるのか |
| 退職時相談 | 希望者に対し退職前後、必要に応じて面接相談をいたします。 例： ●退職後の健康保険・年金はどうなるか ●雇用保険の失業給付はどのくらいもらえるか ●退職後の手続きは何をしたら良いか ●失業給付と年金との調整はどのようになるのか |
| 60歳定年時相談 | 希望者に対し、６０歳以降の再雇用、年金制度、雇用保険制度、その他必要な事項について面接相談をいたします。 例： ●定年前後の手続きはどんなことがあるのか ●今後の働き方によって受け取る年金がどうなるか ●雇用保険からの給付はどのようなものがあるのか |
| 年金相談 | 希望者に対し、年金制度について説明いたします。 例： ●いつからどんな老齢の年金がもらえるのか ●どんなふうに働くといくら年金がもらえるのか ●万が一配偶者が亡くなったとき、遺族はいくら年金がもらえるのか |
| その他労務相談 | 希望者に対し、労務相談をいたします。 例： ●職場の人間関係で悩んでいる ●家族の事情で働き方を考えたいが、受けられる制度を知りたい ●病気やケガをして休んだときにどのような給付があるのか知りたい |
■アドバイザー顧問Ｂ契約に含まれる内容
| 業務 | 内容 |
| 事務所ニュースを配信 | 労働諸法令、社会保険諸法令の改定情報とその解説など、企業の人事・労務・経営にフォーカスした情報を毎月発行いたします。 |
| 就業規則の見直し | 当事務所で作成・見直しをした就業規則に限り、法律改正に合わせて改訂を行います。 ※当事務所で作成した就業規則以外の就業規則の改訂は、別途、お見積りをさせていただきます。 |
| 労使トラブルなど日常の労務管理、労働法令に関する相談・助言 | 従業員の労働条件や退職・解雇など日常の労務管理のなかで、判断に迷う実務事例及び 労使トラブル等に関する相談・助言をさせて頂きます。 |
| 人事・労務に関する 相談・指導 | 労働時間管理・賃金・人事・雇用に関する相談・指導をさせていただきます。 ※企画・立案・作成等は別途費用が発生する場合がございます。 |
| 妊産婦相談 | 希望者に対し、出産、育児に関する制度の説明、産前産後休業、育児休業に伴う各種給付内容等面接相談をいたします。 例： ●自身が妊娠した、配偶者が妊娠したときどんな保障があるのか ●今後の健康保険、厚生年金保険料はどうすればいいか ●健康保険、雇用保険から、いつ、いくら、どんな給付金がもらえるのか |
| 退職時相談 | 希望者に対し退職前後、必要に応じて面接相談をいたします。 例： ●退職後の健康保険・年金はどうなるか ●雇用保険の失業給付はどのくらいもらえるか ●退職後の手続きは何をしたら良いか ●失業給付と年金との調整はどのようになるのか |
| ６０歳定年時相談 | 希望者に対し、６０歳以降の再雇用、年金制度、雇用保険制度、その他必要な事項について面接相談をいたします。 例： ●定年前後の手続きはどんなことがあるのか ●今後の働き方によって受け取る年金がどうなるか ●雇用保険からの給付はどのようなものがあるのか |
| 年金相談 | 希望者に対し、年金制度について説明いたします。 例： ●いつからどんな老齢の年金がもらえるのか ●どんなふうに働くといくら年金がもらえるのか ●万が一配偶者が亡くなったとき、遺族はいくら年金がもらえるのか |
| その他労務相談 | 希望者に対し、労務相談をいたします。 例： ●職場の人間関係で悩んでいる ●家族の事情で働き方を考えたいが、受けられる制度を知りたい ●病気やケガをして休んだときにどのような給付があるのか知りたい |
■労務顧問Ａ契約に含まれる内容
| 業務 | 内容 |
| 事務所ニュースを配信 | 労働諸法令、社会保険諸法令の改定情報とその解説など、企業の人事・労務・経営にフォーカスした情報を毎月発行いたします。 |
| 関係諸法令に基づく諸届け等 | 労働基準監督署関係手続き、ハローワーク関係手続き、年金事務所関係手続き等関係諸法令に関する手続きを行います。 ・採用・退職した従業員に対する労働･社会保険関係の届出 ・労働保険の年度更新業務 ・社会保険の算定基礎届 ・社会保険月額変更届 ・労働・社会保険給付手続き ・３６協定の策定・届出 ・変形労働時間制の策定・届出 ・労災事故関係書類作成・届出 |
| 労働基準監督署の臨検・社会保険の調査立ち合い | 労働基準監督署の臨検・社会保険の調査立ち合い及び対応をいたします。 |
| 労使トラブルなど日常の労務管理、労働法令に関する相談・助言 | 従業員の労働条件や退職・解雇など日常の労務管理のなかで、判断に迷う実務事例及び 労使トラブル等に関する相談・助言をさせて頂きます。 |
| 人事・労務に関する相談・指導 | 労働時間管理・賃金・人事・雇用に関する相談・指導をさせていただきます。 ※企画・立案・作成等は別途費用が発生する場合がございます。 |
| 妊産婦相談 | 希望者に対し、出産、育児に関する制度の説明、産前産後休業、育児休業に伴う各種給付内容等面接相談をいたします。 例： ●自身が妊娠した、配偶者が妊娠したときどんな保障があるのか ●今後の健康保険、厚生年金保険料はどうすればいいか ●健康保険、雇用保険から、いつ、いくら、どんな給付金がもらえるのか |
| 退職時相談 | 希望者に対し退職前後、必要に応じて面接相談をいたします。 例： ●退職後の健康保険・年金はどうなるか ●雇用保険の失業給付はどのくらいもらえるか ●退職後の手続きは何をしたら良いか ●失業給付と年金との調整はどのようになるのか |
| ６０歳定年時相談 | 希望者に対し、６０歳以降の再雇用、年金制度、雇用保険制度、その他必要な事項について面接相談をいたします。 例： ●定年前後の手続きはどんなことがあるのか ●今後の働き方によって受け取る年金がどうなるか ●雇用保険からの給付はどのようなものがあるのか |
| 年金相談 | 希望者に対し、年金制度について説明いたします。 例： ●いつからどんな老齢の年金がもらえるのか ●どんなふうに働くといくら年金がもらえるのか ●万が一配偶者が亡くなったとき、遺族はいくら年金がもらえるのか |
| その他労務相談 | 希望者に対し、労務相談をいたします。 例： ●職場の人間関係で悩んでいる ●家族の事情で働き方を考えたいが、受けられる制度を知りたい ●病気やケガをして休んだときにどのような給付があるのか知りたい |
■労務顧問Ｂ契約に含まれる内容
| 業務 | 内容 |
| 事務所ニュースを配信 | 労働諸法令、社会保険諸法令の改定情報とその解説など、企業の人事・労務・経営にフォーカスした情報を毎月発行いたします。 |
| 労働者名簿・労働条件通知書・雇用契約書・退職時証明作成 | 労働者名簿・労働条件通知書・雇用契約書・退職時証明を作成いたします。 |
| 関係諸法令に基づく諸届け等 | 労働基準監督署関係手続き、ハローワーク関係手続き、年金事務所関係手続き等関係諸法令に関する手続きを行います。 ・採用・退職した従業員に対する労働･社会保険関係の届出 ・労働保険の年度更新業務 ・社会保険の算定基礎届 ・社会保険月額変更届 ・労働・社会保険給付手続き ・３６協定の策定・届出 ・変形労働時間制の策定・届出 ・労災事故関係書類作成・届出 |
| 労働基準監督署の臨検・社会保険の調査立ち合い | 労働基準監督署の臨検・社会保険の調査立ち合い及び対応をいたします。 |
| 労使トラブルなど日常の労務管理、労働法令に関する相談・助言 | 従業員の労働条件や退職・解雇など日常の労務管理のなかで、判断に迷う実務事例及び 労使トラブル等に関する相談・助言をさせて頂きます。 |
| 人事・労務に関する相談・指導 | 労働時間管理・賃金・人事・雇用に関する相談・指導をさせていただきます。 ※企画・立案・作成等は別途費用が発生する場合がございます。 |
| 妊産婦相談 | 希望者に対し、出産、育児に関する制度の説明、産前産後休業、育児休業に伴う各種給付内容等面接相談をいたします。 例： ●自身が妊娠した、配偶者が妊娠したときどんな保障があるのか ●今後の健康保険、厚生年金保険料はどうすればいいか ●健康保険、雇用保険から、いつ、いくら、どんな給付金がもらえるのか |
| 退職時相談 | 希望者に対し退職前後、必要に応じて面接相談をいたします。 例： ●退職後の健康保険・年金はどうなるか ●雇用保険の失業給付はどのくらいもらえるか ●退職後の手続きは何をしたら良いか ●失業給付と年金との調整はどのようになるのか |
| ６０歳定年時相談 | 希望者に対し、６０歳以降の再雇用、年金制度、雇用保険制度、その他必要な事項について面接相談をいたします。 例： ●定年前後の手続きはどんなことがあるのか ●今後の働き方によって受け取る年金がどうなるか ●雇用保険からの給付はどのようなものがあるのか |
| 年金相談 | 希望者に対し、年金制度について説明いたします。 例： ●いつからどんな老齢の年金がもらえるのか ●どんなふうに働くといくら年金がもらえるのか ●万が一配偶者が亡くなったとき、遺族はいくら年金がもらえるのか |
| その他の労務相談 | 希望者に対し、労務相談をいたします。 例： ●職場の人間関係で悩んでいる ●家族の事情で働き方を考えたいが、受けられる制度を知りたい ●病気やケガをして休んだときにどのような給付があるのか知りたい |
| 就業規則見直し | 当事務所で作成・見直しをした就業規則に限り、法律改正に合わせて改訂を行います。 ※当事務所で作成した就業規則以外の就業規則の改訂は、別途、お見積りをさせていただきます。 |
■労務経営顧問契約に含まれる内容
| 業務 | 内容 |
| 事務所ニュースを配信 | 労働諸法令、社会保険諸法令の改定情報とその解説など、企業の人事・労務・経営にフォーカスした情報を毎月発行いたします。 |
| 労働者名簿・労働条件通知書・雇用契約書・退職時証明作成 | 労働者名簿・労働条件通知書・雇用契約書・退職時証明を作成いたします。 |
| 関係諸法令に基づく諸届け等 | 労働基準監督署関係手続き、ハローワーク関係手続き、年金事務所関係手続き等関係諸法令に関する手続きを行います。 ・採用・退職した従業員に対する労働･社会保険関係の届出 ・労働保険の年度更新業務 ・社会保険の算定基礎届 ・社会保険月額変更届 ・労働・社会保険給付手続き ・３６協定の策定・届出 ・変形労働時間制の策定・届出 ・労災事故関係書類作成・届出 |
| 労働基準監督署の臨検・社会保険の調査立ち合い | 労働基準監督署の臨検・社会保険の調査立ち合い及び対応をいたします。 |
| 労使トラブルなど日常の労務管理、労働法令に関する相談・助言 | 従業員の労働条件や退職・解雇など日常の労務管理のなかで、判断に迷う実務事例及び 労使トラブル等に関する相談・助言をいたします。 |
| 人事・労務に関する相談・指導 | 労働時間管理・賃金・人事・雇用に関する相談・指導をいたします。 |
| 妊産婦相談 | 希望者に対し、出産、育児に関する制度の説明、産前産後休業、育児休業に伴う各種給付内容等面接相談をいたします。 例： ●自身が妊娠した、配偶者が妊娠したときどんな保障があるのか ●今後の健康保険、厚生年金保険料はどうすればいいか ●健康保険、雇用保険から、いつ、いくら、どんな給付金がもらえるのか |
| 退職時相談 | 希望者に対し退職前後、必要に応じて面接相談をいたします。 例： ●退職後の健康保険・年金はどうなるか ●雇用保険の失業給付はどのくらいもらえるか ●退職後の手続きは何をしたら良いか |
| ６０歳定年時相談 | 希望者に対し、６０歳以降の再雇用、年金制度、雇用保険制度、その他必要な事項について面接相談をいたします。 例： ●定年前後の手続きはどんなことがあるのか ●今後の働き方によって受け取る年金がどうなるか ●雇用保険からの給付はどのようなものがあるのか |
| 年金相談 | 希望者に対し、年金制度について説明いたします。 例： ●いつからどんな老齢の年金がもらえるのか ●どんなふうに働くといくら年金がもらえるのか ●万が一配偶者が亡くなったとき、遺族はいくら年金がもらえるのか |
| その他の労務相談 | 希望者に対し、労務相談をいたします。 例： ●職場の人間関係で悩んでいる ●家族の事情で働き方を考えたいが、受けられる制度を知りたい ●病気やケガをして休んだときにどのような給付があるのか知りたい |
| 就業規則見直し | 当事務所で作成・見直しをした就業規則に限り、法律改正に合わせて改訂を行います。 ※当事務所で作成した就業規則以外の改訂は、別途、お見積りをさせていただきます。 |
| 採用支援 | 効果的な採用・求人・募集活動支援及びハローワークの求人票の作成指導をいたします。 |
| 業務改善提案 | 労務管理等、業務改善に関するご提案及び指導をいたします。 |
| 人材育成・関係力向上支援 | 人材育成及び関係力向上に関わる研修等のご提案及び実施いたします。 ※実施内容により別途費用が発生する場合がございます。 |
| 人事・賃金制度コンサルティング | ワーク・ライフ・バランス設計・社内大学・採用基準設計・人事評価制度設計・目標管理制度設計・賃金制度設計・退職金制度設計のご提案及び指導をいたします。 ※企画・立案・運用に関する内容により別途費用が発生する場合がございます。 |
■その他の報酬
セミナー・研修・講演費用の目安
| 一般企業様 | 顧問先企業様 | |
| 企業単位セミナー・研修 | 基本料金80,000円～ | 基本料金50,000円～ |
| 講演のご依頼 | 80,000円～ | 80,000円～ |
就業規則の作成・診断・見直し
| 内容 | 対象企業 | 費 用 | |
| 新規作成 | スタンダードプラン | 規則・規程類の作成以外は自社でできる企業向け | 300,000円～ |
| ゴールドプラン | 規則・規程類の作成及び監督署への届出まで希望される企業向け | 350,000円～ | |
| プレミアムプラン | 規則・規程類の作成及び従業員への説明・監督署への届出等トータルに希望される企業向け | 400,000円～ | |
| 診断 | 50,000円～ ※診断後に引き続き見直しをさせていただいた場合、診断料は無料にさせていただきます。 | ||
| 見直し | 個別にお見積りをさせていただきます。 |
※就業規則作成プランは、「スタンダードプラン」、「ゴールドプラン」、「プレミアムプラン」をご提案していますが、それ以外にも、お客様のご要望に合わせて、個別の規則・規程類の作成も対応させていただきます。遠慮なくご相談ください。
※就業規則の作成報酬は目安であり、作成の都度お見積りをさせていだだきます。
※お打合せは、直接訪問又はメールでの対応も可能です。
※作成する内容によって別途費用を頂戴する場合がございます。 ※顧問先企業様は、別途お見積させていただきます。
社会保険・労働保険の新規適用・廃止手続き
| 労働保険の新規適用関係一式 | 基本料金：50,000円～ その他、資格取得他手続きは、別途頂戴いたします。 |
| 社会保険の新規適用関係一式 | 基本料金：50,000円～ その他、資格取得他手続きは、別途頂戴いたします。 |
| 労働保険の廃止関係一式 | 基本料金：50,000円～ その他、資格喪失他手続きは、別途頂戴いたします。 |
| 社会保険の廃止関係一式 | 基本料金：50,000円～ その他、資格喪失他手続きは、別途頂戴いたします。 |
人事・賃金制度コンサルティング
| 内容 | 一般企業様 | 顧問先企業様 |
| ワーク・ライフ・バランス設計 | 600,000円～ | 300,000円～ |
| 社内大学制度設計 | ||
| 採用基準設計 | ||
| 人事・評価制度設計 | ||
| 目標管理制度設計 | ||
| 賃金制度設計 | ||
| 退職金制度設計 |
※人事・労務管理に関する相談・指導・企画・立案・運用に関する各種コンサルティング契約につきましては、その内容・期間やお客様のご要望をお聞きしたうえで個別にお見積もりさせていただきます。
事業再編等コンサルティング
| 内容 | 一般企業様 | 顧問先企業様 |
| 事業再編の際の労務対策 | 400,000円～ | 200,000円～ |
| 事業譲渡の際の労務対策 | ||
| 会社合併の際の労務対策 | ||
| 事業閉鎖の際の労務対策 |
※再編・譲渡・合併・閉鎖のそれぞれの事案により、その内容・期間やお客様のご要望をお聞きしたうえで個別にお見積もりさせていただきます。
その他
| 内容 | 費用 |
| 助成金手続き | １つの申請・請求ごとにその内容や難易度により、給付額の10～30％を報酬として頂戴いたします。 |
| 労働基準監督署臨検・社会保険調査立会い | 料金：30,000円～ （当日の立会いのみ） ※事前の対策及び事後の処理を含む場合は別途お見積もりをさせていただきます。 |
| 年金記録調査 | 料金：30,000円～ ※調査内容により別途費用が発生する場合がございます。 |
| 年金裁定請求 | 老齢年金：30,000円～ 遺族年金：50,000円～ |
| 労働相談 | 相談料金：１回60分以内10,000円頂戴いたします。（以後30分ごとに4,000円） ※手続き等が必要な場合は、別途費用が発生する場合があります。 ※ご訪問させていただく場合、別途交通費のご負担をお願いいたします。 |
| ライフサポート・各種相談業務サービス（生命保険・住宅ローン・ 老後資金等） | 相談料金：１回60分以内10,000円頂戴いたします。（以後30分ごとに4,000円） ※但し、ライフプラン作成・年金手続き等、別途費用が発生する場合がございます。 ※ご訪問させていただく場合、別途交通費のご負担をお願いいたします。 |
※表示している費用は変更する場合があります。 ※費用はすべて別途消費税を頂戴いたします。